Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanfan Kata Cilegon. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kata Cilegon. Teknik: pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, dimana semua populasi digunakan sabagai sampel penelitian (sampel sensus), maka ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sejumlah 100 responden. Penelitian akan diuji dengan menggunakan alat analisis Partial Least Squares (PLS). PLS juga dapat digunakan untuk menjelaskan ada tidaknya hubungan antar variable laten dan menganalisa konstruk yang dibentuk dengan indicator reflektif dan formatif. Berdasarkan dari basil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; 2) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifakan terhadap kinerja pegawai; dan 6) Kepuasan kerja dapat memediasi antara variabel gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap variabel kinerja pegawai.