Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menentukan perkembangan organisasi, yaitu sebagai penggerak untuk mencapai tujuan organisasi. Disiplin kerja dan budaya organisasi sangat penting untuk dirniliki oleh setiap pegawai agar dapat menciptakan produktivitas kerja yang efisien dan tentunya dapat meningkatkan kinerja dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja, (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, (4) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, (5) Pengaruh produktivitas kerja terhadap kinerja, (6)Produktivitas Kerja yang memediasi disiplin kerja terhadap kinerja, dan (7) Produktivitas Kerja yang memediasi budaya organisasi terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai Kantor Gubemur Provinsi Maluku berjumlah 235 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slevin. Pengurnpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) -Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, produktivitas kerja terbukti secara positif dan signifikan memediasi disiplin kerja terhadap kinerja, dan produktivitas kerja terbukti terbukti secara positif dan signifikan memediasi budaya organisasi terhadap kinerja.