Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, tunjangan kinerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja Pegawai di Balai Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Wilayah Jayapura dengan sampel sebanyak 50 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan tunjangan kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan konflik kerja dan beban kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Balai Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Wilayah Jayapura. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dan wawasan bagi manajemen organisasi dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia dan meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini juga memberikan kontribusi bagi penelitian selanjutnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan memahami faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.