Persoalan peningkatan kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia tak terkecuali di Kabupaten Nias bahwa kinerja penyuluh pertanian belwn sepenuhnya baik ha! itu tercermin dari peningkatan kelas kelompok tani dari tahun ke tahun tidak mengalami peningkatan yang signifikan, adanya ketidakmampuan peningkatan kelas kelompok tani sampai ke kelompok madya dan utama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja penyuluh pertanian di Kabupaten Nias.
S umber data yang di gunakan adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui studi lapangan dan kuesioner, sedangkan data sekunder berasal dari data laporan yang berhubungan dengan masalah penelitian. J wnlah sampel yang ditetapkan sebanyak 40 orang. Sebagai variabel independen yaitu pelatihan, motivasi dan beban kerja, variabel interveningnya adalah kepuasan kerja sedangkan variabel dependennya adalah kinerja penyulub pertanian. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Data-data yang diperoleh selanjutnya diolah dengan menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa : 1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 4)Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; 5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; 6) Beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; 7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.