Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kornitmen organisasi pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten Sarolangun. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) yang berjumlah 94 orang. Adapun teknik penarikan sarnpel dalarn penelitian ini menggunakan Sampling Jenuh (Sampling Sensus). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Basil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja merniliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi. Hal ini menjelaskan bawasanya jika DPPKB Kabupaten Sarolangun memiliki lingkungan kerja yang kondusif, serta di dukung pula dengan tingkat kepuasan kerja pegawainya yang tinggi, maka hal ini akan menyebabkan pegawai lebih berkomitmen untuk dapat bekerja secara maksimal pada organisasi.