Kinerja adalah suatu basil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-t:ugas yang dibebankan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan peluang karier terhadap komitmen organisasional, motivasi kerja dan kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan peluang karier terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional dan motivasi kerja. Adapun yang menjadi populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Kantor TVRl Sulawesi Barat di Kabupaten Mamuju yang berjumlah sebesar 71 orang, teknik pengambilan sampel dengan metode Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data melalui observasi, studi pustaka dan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji sobel test. Hasil penelitian menemukan bahwa bak lingkungan kerja maupun peluang karir memberikan pengamh yang bermakna dalam peningkatan komitmen organisasional dan kinerja pegawai. Kemudian lingkungan kerja dan peluang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pengaruh komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari basil uji sobel test secara onhne yang menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan motivasi kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja dan peluang karir. Temuan ini mengindikasikan bal1wa dengan adanya lingkungan kerja dau peluang karir akan meuingkatkan komitmen organisasional dan motivasi kerja sehingga berimplikasi terhadap kinerja pegawai.