Pada penelitian yang dilakukan ini mempunya1 tujuan untuk dapat menganalisis pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja serta penghargaan terhadap kinerja pegawai pada masa kondisi pandemi covid-19.
Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang dimana menggunakan sampel sebanyak 71 responden yang merupakan pegawai pada Politeknik Pelayaran Sorong. Untuk teknik dalam melakukan pengumpulan data adalah menggunakan daftar pertanyataan kuesioner dan juga menggunakan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini.
Hasil penelitan menunjukan bahwa: (1) pengaruh langsung fasilitas kerja terhadap kinerja mempunyai pengaruh signifkan; (2) pengaruh langsung fasilitas kerja terhadap penghargaan mempunyai pengaruh signifikan; (3) pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja tidak mempunyai pengaruh signifikan; (4) pengaruh langsung motivasi kerja terhadap penghargaan tidak mempunyai pengaruh signifikan; (5) pengaruh langsung penghargaan terhadap kinerja mempunyai pengaruh signifikan; (6) pengaruh tidak langsung mengenai fasilitas kerja melalui penghargaan terhadap kinerja mempunyai pengaruh signifikan (7) pengaruh tidak langsung motivasi kerja melalui penghargaan terhadap kinerja tidak mempunyai pengaruh signifikan.