Para pegawai Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXII Provinsi Sulawesi Utara berpikir untuk bekerja di tempat lain karena tidak ada jenjang karir apabila terus bertahan dikantomya sekarang ada juga yang rnerasa tidak dibutuhkan oleh atasannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk rnengetahui employee engagement, work motivation, quality of work life terhadap turnover intention pada Pegawai Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXII Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini dilakukan untuk para pegawai Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXII Provinsi Sulawesi Utara dengan populasi berjumlah 56 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 100 orang. Penelitian ini terdiri dari empat variabel yang terdiri dari tiga variabel independen dan satu variabel independen. Keempat variabel itu antara lain employee engagement, work motivation, quality of work life yang merupakan variabel independen dan variabel dependen yaitu turnover intention. Keempat variabel tersebut diukur dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode dengan pendekatan asosiatif. Pengujian ini dilakukan menggunakan software SPSS versi 21. Pengujian dengan menggunakan rumus regresi linear berganda yaitu: Y =a+ B1X1 + B2X2 + B3X3 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai rerata dari variabel employee engagement adalah sebesar 4,4464 yang dinilai cukup tinggi. Hal ini menunjukkan pada dasarnya employee engagement pegawai Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXII Provinsi Sulawesi Utara memiliki sangat tinggi. Dimana dijelaskan bahwa employe engagement rnerupakan salah satu variabel yang dapat menurunkan tingkat turnover intention. Hasil penelitian ini employee engagement berpengaruh negatif pada turnover intention yang ditunjukkan melalui hasil pengujian regresi yaitu t-hit sebesar -2,284 dengan probabilitas 0,026 atau (p<0,05) untuk work motivation berpengaruh positif pada turnover intention yang ditunjukkan rnelalui hasil pengujian regresi yaitu nilai t-hit sebesar 2,832 dengan probabilitas 0,007 atau (p<0,05) serta quality of work life berpengaruh negatif pada turnover intention yang ditunjukkan rnelalui hasil pengujian regresi yaitu nilai t-hit sebesar -2,4 79 dengan probabilitas 0,016 atau (p<0,05) sehingga hasil ketiga hipotesis yang diajukan tersebut terdukung.