Tunjangan kinerja yang juga dikenal remunerasi merupakan imbalan atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada seorang pegawai sebagai akibat dari prestasi yang telah diberikannya dalam rangka tercapainya tujuan perusahaan. Dalam ha! ini tunjangan kinerja mengisyaratkan bahwa keberadaanya di dalam suatu organisasi perusahaan tidak dapat diabaikan begitu saja oleh suatu organisasi atau Lembaga. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh pemberian tunjangan kinerja atau remunerasi terhadap kinerja anggota Polri pada Satuan Intelkam Polresta Barelang dengan jumlah sampel sebanyak 41 orang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara pemberian remunerasi terhadap kinerja dengan metode analisa data yaitu analisis deskriptif, analisa regresi linear sederhana dan uji normalitas data dengan menggunakan SPSS. Dari hasil menunjukkan bahwa variabel Tunjangan Kinerja (X 1) memiliki nilai signifikansi (Sig.) 0.00 I pada tabel Coefficientsa dengan nilai a (derajat signifkansi) 0.05 artinya 0.001 <0.05 atau terdapat pengaruh yang signifikan dan uji-t menunjukkan 3.520>t tabel (2.000).