Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengaruh Institutional stress Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Resor Murung Raya Polda Kalimantan Tengah Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening, variable yang diteliti ialah Variabel X (Institutional Stress), Variabel Z (Motivasi Kerja) dan Variabel Z (Motivasi Kerja). Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey, dimana eluruh populasi berpartisipasi dalam pengambilan sampel penelitian ini, yaitu sebanyak 269 anggota Kepolisian Resor Murung Raya Po Ida Kalimantan Tengah, adapun tujuan dalam penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variable X Berpengaruh terhadap variabel Y. (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel X terhadap variabel Z. (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Z terhadap variabel Y.
Dari hasil Hipotesis pertama menguji apakah Institutional Stress (Xl) secara positif berpengaruh terhadap Kinerja Anggota (Y). Hasil pengujian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan. Hal tersebut dibuktikan dari P-Values memiliki nilai 0,460 yang artinya lebih besar dari nilai tingkat signifikansi p-value 0,05 (5%)
Dari hasil Hipotesis Kedua menguji apakah Instituitional Stress (Xl) secara positif berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Z). Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan. memiliki nilai 0,000 yang artinya lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi p-value 0,05 (5%)
Dari hasil Hipotesis ketiga menguji apakah Motivasi Kerja (Z) secara positif berpengaruh terhadap Kinerja Anggota (Y). Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan. memiliki nilai 0,000 yang artinya lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi p-value 0,05 (5%)