Pada saat ini, selain keselamatan penerbangan sebagai prioritas utama, dunia penerbangan dituntut harus menjadi lebih aman, lebih efisien, lebih hemat biaya, dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi, serta mengurangi dampak lingkungan. AirNav Indonesia selaku satu-satunya penyedia layanan navigasi penerbangan di Indonesia hams mampu melakukan adaptasi terhadap perubahan yang didukung oleh kemampuan sumber daya manusia. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagairnana peran dari pendidikan dan pelatihan, pengembangan karier, dan ketangkasan mampu mendorong lahimya kemampuan beradaptasi karyawan. Penelitian ini mengambil sampel karyawan AirNav Indonesia Kantor Cabang Palembang sebanyak 125 responden. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode non probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya di uji dengan analisis faktor dan regresi linear berganda. Analisis data menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan dan ketangkasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan beradaptasi, sedangkan variabel pengembangan karier tidak terbukti berpengaruh terhadap kemarnpuan beradaptasi.