Penelitian ini bertujuan untuk mengetabui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang. Penelitian dilakukan melalui metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebesar 68. Data diperoleh melalui angket dan dianalisis secara deskriptif serta analisis Partial Least Squere (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kompetensi pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak Iangsung kompetensi pegawai dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.