Kinerja merupakan salah satu indikator keberhasilan suatu perusahaan. Kinerja meng­gambarkan perilaku nyata karyawan dalam bentuk prestasi kerja yang dihasilkan menurut perannya masing-masing dalam perusahaan. Kinerja .adalah .sesuatu ,yang ,dicapai ,sese­orang ,atau ,kelompok ,dalam mgan.isasi menurut ,wewenang ,dan ,tanggungJawab .masing­masing untuk.mencapai ,tujuan,perusahaan, secara .legal, ,dan,tidak.melanggar ,hukum, .moral, ,dan ,etika. Ada beberapa faktor yang memengaruhi kinerja, yaitu kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kompetensi SDM dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Ke1ja Sebagai Variabel Intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh dari seluruh populasi yang ada tanpa kriteria tertentu, yaitu 70 orang. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan model analisis jalm. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi SDM berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompetensi SDM berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai . Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Kompetensi SDM tidak berengaruh signifikan terhadap kine1ja pegawai melalui kepuasan kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan-terhadap kine1ja pegawai melalui kepuasan kerja. Hal tersebut dapat diartikan ...