Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis pengaruh
fasilitas kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Rumah Sakit Daerah Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. Jenis penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif eksplanatori. Jumlah populasi 400 orang dan sampel adalah 80 orang. Pengwnpulan data dengan menyebar kuesioner dan dilanjutkan di analisis dengan path analysis. Hasil pengujian hipotesis dibuktikan fasilitas kerja mennjukkan
berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, hal ini ditunjukkan nilai signi:fikansi lebih kecil dari 0,05 dn hipotesis pertama diterima. Kompensasi menunjukkan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, hal ini ditunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dan hipotesis kedua diterima. Fasilitas kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinetja pegawai memperiihatkan bahwa fasilitas ke1ja memiliki pengaruh yang signifikan secara langsung terhadap kinerja. Hal ini berarti bahwa setiap peningkatan fasilitas kerja maka akan meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Kompensasi secara iangsung berpengaruh terhadap kinerja pegawi memperlihatkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signi:fikan secara langsung terhadap kinerja. Hal ini berarti bahwa setiap peningkatan kompensasi maka akan meningkatkan kinerja pegawai secara langsung dalam melaksanakan tugasnya. Motivasi kerja berpengaruh signi:fikan terhadap kinerja pegawai, hal ini mengindikasikan peningkatan seperti apapun motivasi kerja yang sudah ada selama ini memberikan dampak signi:fikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung antara fsilitas kerja dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung sehingga pengaruh langsung lebih dominan dibanding pengaruh tidak langsung. Motivasi kerja dalam penelitian tidk sepenuhnya memediasi secara parsial pengaruh fasililas kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Demikian halnya dengan motivasi kerja dalam penelitian tidak sepenuhnya memediasi secara parsial pengaruh fasilitas kerka dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.