Keberhasilan suatu instansi dalam mencapai tujuannya tidak hanya ditentukan oleh bentuk susunan atau struktur instansi yang lengkap, melainkan juga dipengaruhi oleh faktor penempatan individu dalam posisi yang tepat sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimilikinya, yang mana diantara semua individu tersebut merupakan suatu bentuk mitra kerja yang dapat menentukan berhasil atau tidaknya suatu aktivitas dalam instansi tersebut. Mutasi pegawai di lingkungan BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung mengalami peningkatan pada tahun 2014 hingga tahun 2018. Sela in itu, peningkatan kinerja individu dan organisasi melalui pemberian pelayanan dengan optimalisasi kinerja pegawai tentu memerlukan terobosan inovasi teknis. Salah satunya adalah penerapan teknologi informasi yang membantu dan mendukung perusahaan dalam mencapai tujuannya. Peneliti ingin mengetahui lebih lanjut mengenai pengaruh pengembangan karir, mutasi dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengembangan karir, mutasi dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Sadan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung baik secara parsial maupun bersama-sama.
Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei dan bersifat kausal. Subyek penelitian adalah 60 anggota staf BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, dan lokasi penelitian berada di tempat tersebut. Untuk mendapatkan persamaan terbaik, data harus diuji validitas dan keandalannya dari item-item pertanyaan dengan menggunakan uji kualitas data yang meliputi validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik seperti normalitas, multikolinieritas, dan heterokedastisitas. Data juga harus dianalisis menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), uji statistik regresi berganda, dan koefisien determinasi. Untuk menentukan validitas dan reliabilitas kuesioner penelitian, evaluasi dilakukan. Uji F menentukan apakah ada pengaruh signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen secara bersamaan, sedangkan uji t menentukan pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengembangan karir, mutasi, dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Secara berturut-turut pengembangan karir, mutasi, dan teknologi informasi memberikan pengaruh sebesar 15, I persen, 17,0 persen, dan 17,4 persen terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Sedangkan ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 32, 5 persen. Terdapat pengaruh pengembangan karir, mutasi, dan teknologi informasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung.