Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening (studi kasus pada Dinas Kesehatan Kabupaten Paser). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Paser dengan jumlah pegawai 203 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini berjumlah 103 orang pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Squares (PLS) dengan software SmartPLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel intervening. Sehingga dapat diketahui bahwa pengembangan karier pegawai yang terpenuhi didukung dengan kompetensi yang memadai akan dapat mendukung tercapainya peningkatan kinerja