Tujuan penelitian m1 adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kepemirnpinan, budaya organisasi, kompetensi, kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sample pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh, dimana semua populasi diambil jadi sampel yang berjurnlah 100 orang. Pengurnpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Metode analisis data dengan statistik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian diperoleh bahwa motivasi kerja, kepemirnpinan, budaya organisasi, kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama atau serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Tengah. Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Tengah. Secara parsial kepemirnpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Tengah. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Tengah. Secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Tengah. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Tengah.