Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi locus of control, prestasi kerja, perilaku kepemimpinan situasional dan tata kelola perusahaan HASNUR GROUP; dan membuat rekomendasi terkait dengan pengelolaan manajemen yang ideal di HASNUR GROUP yang berkaitan dengan locus of control, prestasi kerja, perilaku kepemimpinan situasional dan tata kelola perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan observasi, dalam penentuan narasumber menggunakan purposive sampling, dan untuk menguji keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara 6 orang narasumber kunci sesuai dengan kriteria yang ada. Dari penelitian ini peneliti menyimpulkan bahwa locus of control memiliki peran dalam mempengaruhi pemilihan strategi seseorang; prestasi kerja setiap orang menjadi bahan yang selalu turut diperhatikan dalam setiap keputusan yang diambil mengenai mutasi pegawai baik dalam arti promosi, alih tugas, alih wilayah maupun dalam pemberhentian tidak atas permintaan sendiri; gaya kepemimpinan situasional adalah yang digunakan di HASNUR GROUP karena diperlukan kemampuan seorang pemimpin untuk menyesuaikan dan membaca situasi dan kondisi organisasi setiap saat; HG telah menerapkan tata kelola mengikuti standar ISO 9001 : 2015, namun perlu penyempumaan dan akan melakukan perencanaan suksesi untuk mempersiapkan masa depan Perusahaan dengan baik.