Tesis ini meneliti pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Simeulue melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, melibatkan 85 responden dari berbagai unit di Sekretariat. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mencakup variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja pegawai.
Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan pada kinerja pegawai (t=l.600, sig=0.114). Namun, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (t=4.879, sig=0.000). Motivasi kerja, pada gilirannya, memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=2.609, sig=0.011).
Analisis jalur dan uji Sobel mendukung temuan bahwa motivasi kerja berfungsi sebagai mediator antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai. Hasil ini memberikan kontribusi penting bagi pemahaman praktis dan teoritis tentang bagaimana gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja pegawai melalui variabel mediasi motivasi kerja di konteks pemerintahan daerah.
Rekomendasi praktis termasuk pengembangan strategi manajemen yang lebih menekankan pada peningkatan motivasi kerja, dengan mempertimbangkan aspek­aspek gaya kepemimpinan yang teridentifikasi dalam penelitian ini. Penelitian ini memberikan dasar bagi diskusi lebih lanjut dan tindakan perbaikan untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan kinerja organisasional di Sekretariat Daerah Kabupaten Simeulue.