Sumber daya manusia merupakan kunci penting bagi instansi dan organisasi. Kinerja pegawai yang baik merupakan harapan setiap instansi termasuk UPBJJ-UT Banda Aceh untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan kerja dan mampu memberikan pelayanan maksimal. Penelitian mt bertujuan untuk menganalisis determinasi yang mempengaruhi kinerja pegawai pada UPBJJ-UT Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan survei terhadap seluruh pegawai UPBJJ-UT Banda Aceh yang berjumlah 33 orang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaji, fasilitas, dan kepemimpinan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai, selain kedua variabel tersebut penelitian ini menggunakan satu variabel intervening yaitu motivasi. Instrumen penelitian yang digunakan antara lain adalah kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan path analysis (analisis jalur). Perangkat lunak yang digunakan untuk mengolah data adalah SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: I) Gaji berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai UPBJJ-UT Banda Aceh, 2) Fasilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai UPBJJ-UT Banda Aceh, 3) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai UPBJJ-UT Banda Aceh, 4) Gaji tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UPBJJ-UT Banda Aceh, 5) Fasilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UPBJJ-UT Banda Aceh, 6) Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UPBJJ-UT Banda Aceh, dan 7) Gaji dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui mediasi motivasi, sedangkan fasilitas tidak.