Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai serta menguji peran faktor mediasi keterlibatan kerja. Sampel penelitian ini berjumlah 147 pegawai yang bekerja di Kantor UPBU Ke las I Mopah Merauke, Kantor UPBU Ke las I W amena, dan Kantor UPBU Kelas I Domine Eduard Osok Sorong. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif asosiatif Metode analisis yang digunakan adalah SEM-PLS dengan software SmartPLS3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis yang dikaji didukung oleh data yang dikumpulkan pada UPBU Kelas I di Papua. Efikasi diri dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Efikasi diri, pengembangan karir, dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterlibatan kerja terbukti dapat memediasi secara parsial pengaruh efikasi diri dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.