Search for collections on Universitas Terbuka Repository

pengaruh penempatan kerja dan promosi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai badan layanan umum kantor unit penyelenggara bandar udara juwata

Kurnadi (2024) pengaruh penempatan kerja dan promosi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai badan layanan umum kantor unit penyelenggara bandar udara juwata. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Diantaranya adalah penempatan kerja dan promosi yang dapat mempengaruhi kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung setelah dimediasi oleh motivasi kerja. Petempatan pegawai pada suatu bidang atau unit kerja tentunya berdasarkan kualifikasi dan kemampuan yang dirniliki, namun apabila seorang pegawai hanya menempati satu bidang unit kerja saja selama bekerja maka akan merasakan kejenuhan dengan rutinitasnya. Demikian juga dengan promosi biasanya ditempati pegawai yang kompeten dibidangnya. Dan biasanya promosi ini diberikan pada pegawai yang sudah menduduki suatu posisi sebelumnya namun dipromosikan di tempat yang dianggap lebih tinggi dari sebelumnya. Tapi jarang pegawai bagian bawah mendapatkan promosi tersebut dengan berbagai alasan.
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan promosi terhadap kinerja pegawai BLU Uni Penyelenggara Bandar Udara Juwata dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian kuantitatifyang bersifat deskriptif eksplanatori. Jumlah populasi dan sampel adalah 117 orang. Pengumpulan data dengan menyebar kuesioner dan dilanjutkan di analisis dengan path analysis dan sobel test.
Basil penelitian telah membuktikan penempatan kerja menunjukkan pengaruh positifterhadap motivasi kerja pegawai. Promosi menunjuk.kan pengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai. Ditemukan pengaruh Iangsung antara penempatan kerja terhadap kinerja pegawai lebih besar dari pada pengaruh tidak Iangsung antara penempatan kerja melalui motivasi kerja sehingga pengaruh langsung lebih dominan dibanding pengaruh tidak langsung. Pengaruh langsung antara promosi terhadap kinerja pegawai lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung antara promosi melalui motivasi kerja sehingga pengaruh langsung lebih dominan dibanding pengaruh tidak langsung. Motivasi kerja dalam penelitian sepenuhnya memediasi secara parsial pengaruh penempatan kerja dan prornosi terhadap kinerja pegawai BLU Unit Penyelenggara Bandar Udara Juwata Tarakan.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Penempatan Kerja, Promosi, Motivasi, Kinerja
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 27 Oct 2025 04:16
Last Modified: 27 Oct 2025 04:16
URI: https://repository.ut.ac.id/id/eprint/11687

Actions (login required)

View Item
View Item

This repository has been indexed by

BASE OneSearch OpenDOAR RAMA