Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen yang meliputi Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi dan Iklim Organisasi terhadap variabel dependen yaitu Komitmen Afektif, dengan variabel intervening yaitu Kepuasan Kerja. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer berupa kuesioner dengan skala Likert yang diberikan secara langsung kepada seluruh responden penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling purposive pada teknik non Probability Sampling sebanyak 136 orang dimana populasi pada penelitian ini adalah karyawan DAAI TV Jakarta dan Medan. Teknik analisis data multivariate analysis digunakan pada penelitian ini dengan model statistik SEM-PLS. Hasil analisis diperoleh thitung Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 3,285. Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 8,077. Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi terhadap Komitmen Afektifsebesar 2,184. Iklim Organisasi terhadap Komitmen Afektif sebesar 7,711. Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Afektif sebesar 2,109. Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja sebesar 2,321. Iklim Organisasi terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja sebesar 1,988. Dari keseluruhan perolehan nilai Lhitung pada variabel-variabel tersebut adalah diatas 1,96, sehingga dapat disimpulkan bahwa keseluruhan hipotesis pada penelitian ini diterima karena memberikan pengaruh positif dan signifikan antar variabel.