Dalam penelitian ini penyelenggaran organisasi pemerintah khususnya kinerja organisasi pegawai Dinas Perhubungan Kota Tarakan, untuk menentukan Penempatan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja masih kurang dari maksin1al, Dari permasalahan ini maka penulis akan menguji clan mengumpulan data survei clengan pendekatan kuantitatif terhadap kinerja pegawai, Tujuan dari penelitian ini aclalah mengetahui seberapa besar hubungan pengaruh penempatan, kompetensi pegawai dan disiphn kerja pegawai terhadap kinerja berdasarkan target kinerja yang tidak tercapainya pada Dinas Perhubungan Kota Tarakan pada Tahun 2022, Penelitian ini juga mengunakan eksplanatif penelitian yang dilakukan survey penyebaran kuesioner kemuclian mengolah dan mengalisis data yang diproleh mengunakan metode statistik dalam rangka menunjang bahasan dalam penelitian, untuk menjawab clan memecahkan inti persoalan.Berdasarkan hasil penelitian observasi. pengumpulan data dilakukan clengan beberapa daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan responden penelitian berjumlah 53 responden, Pengolahan data menggw1akan perangkat lunak SPSS versi 23, Adapun teknik analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi tinier berganda, pengujian hipotesis, serta koefisien detem1inasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan penempatan, kompetensi pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Secara parsial variabel penempatan, lebih dominan dari variable kompetensi pegawai,dan variabel disiplin ke1ja pegawai karena nilai koefisen regresi (0.421 )lebih besar dari kompetensi pegawai (0.305)dan disiplin kerja pegawai (0.143).