Bappedalitbang Kabupaten Paser merupakan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang mempunyai tugas membantu Bupati untuk melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintahan di bidang perencanaan, penelitian dan pengembangan yang menjadi kewenangan daerah. Berdasarkan data-data yang diperoleh pencapaian kinerja Bappedalitbang Kabupaten Paser masih rendah dan belum mencapai target sesuai yang telah ditetapkan. Untuk itu diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja aparatumya. Karena keberhasilan mencapai tujuan dan kelangsungan hidup suatu organisasi tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada pada organisasi tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional yakni penelitian yang berupaya menjelaskan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat melalui peranan variabel mediasi. Variabel bebas terdiri dari motivasi, kemampuan, kepemimpinan dan disiplin kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja. Adapun peran kepuasan kerja menjadi variabel mediasi karena berpotensi mempengaruhi produktivitas atau kinerja para aparatur. Jumlah responden adalah 86 responden ASN pada Bappedalitbang Kabupaten Paser. Data dianalisis dengan menggunakan model persamaan Structural Equation Modelling (SEM) dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS), dengan tahapan analisis model pengukuran (measurement model) dan analisis model struktural (structural model). Dari hasil penelitian disimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja baik tanpa maupun dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan terhadap kinerja baik tanpa maupun dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan kepernimpinan terhadap kinerja baik tanpa maupun dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan disiplin kerja terhadap kinerja baik tanpa maupun dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja, terdapat pengaruh secara simultan dari motivasi, kemampuan, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja. lmplikasi manajemen yang dihasilkan dari penelitian ini adalah kinerja aparatur di Bappedalitbang Kabupaten Paser didominasi oleh rasa tanggungjawab, kesempatan kerja dan kemampuan pengorganisasian dan perencanaan. Hal ini menunjukan bahwa kemampuan teknis, manajerial, konseptual dan perilaku merniliki potensi yang besar dalam menghasilkan kinerja aparatur.