Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompetensi dan efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variable intervenning. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas 1 Mopah Merauke dengan populasi berjumlah 106 orang. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 106 responden dengan teknik total sampling. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil analisis menunjukan kompetensi dan efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan motivasi dapat memediasi hubungan antara kompetensi dan efikasi diri terhadap kinerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas 1 Mopah Merauke.