Permasalahan yang terjadi pada PT. Pupuk Indonesia Pangan dimana terdapat dugaan masalah yang menyebabkan tidak tercapainya target pendapatan perusahaan dari tahun ke tahun sehingga berdampak kepada pencapaian pendapatan perusahaan, yang diakibatkan kinerja karyawan yang selalu menu.run setiap tahunnya. Secara teori banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di antaranya adalah kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja serta displin kerja. Kinerja merupakan berbagai bentuk hasil yang dicapai oleh setiap individu dalam bidang pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transfonnasional, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi disiplin kerja pada PT. Pupuk Indonesia Pangan dengan populasi berjumlah 110. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 110 responden. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS. Dari hasil terdapat pengaruh langsung yang signifikan kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan terhadap disiplin kerja, Terdapat pengaruh langsung yang signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja mampu memediasi kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pupuk Indonesia Pangan. Disimpulkan baik secara langsung maupun tidak langsung terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi disiplin kerja pada PT. Pupuk Indonesia Pangan.