Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Penerapan Good Corporate Governance (GCG), Beban Kerja, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kota Tanjungpinang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Kota Tanjungpinang yang berjumlah 429 orang dengan sampel sebanyak 207 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik random sampling. Analisis data menggunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan persentase pengaruh keselumhan variabel berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diketahui sebesar 83,3% yang berarti dapat diketahui bahwa variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kota Tanjungpinang. Puskesmas sebesar 83,3%.