Tujuan: Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Modal Intelektual terhadap Kecekatan Organisasi dengan Pembelajaran Organisasi sebagai Variabel Mediasi.
Metodologi: Populasi studi ini adalah prajurit di Skuadron 13 Puspenerbad di Pusat Penerbangan Angkatan Darat yang bermarkas di Area Bandara Internasional Kalimarau, Teluk Bayur, Berau, Kalimantan Timur yang berjumlah 261 prajurit. Analisis data dilakukan melalui Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM).
Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap pembelajaran organisasi. Kepemimpinan Transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap kecekatan organisasi. Modal Intelektual mempengaruhi pembelajaran organisasi. Modal Intelektual mempengaruhi kecekatan organisasi. Pembelajaran organisasi mempengaruhi kecekatan organisasi di Skuadron 13 Puspenerbad. Pembelajaran organisasi tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kecekatan organisasi dan pembelajaran organisasi memediasi pengaruh modal intelektual terhadap kecekatan organisasi.
Kesimpulan: Gantikan kepemimpinan transformasional dengan kepemimpinan otoriter agar hasil yang diperoleh dapat dimaksimalkan dalam mempengaruhi pembelajaran organisasi. Tingkatkan modal intelektual prajurit dengan mengirim prajurit dalam kuota besar untuk melakukan pelatihan di luar negeri agar penerbangan pesawat terbaru dapat dilakukan dengan baik. Evaluasi pembelajaran organisasi dengan baik dengan memperbaiki kebijakan yang salah dan memberikan penghargaan kepada prajurit yang telah menyelesaikan misi dengan baik, dan kecekatan organisasi harus terus dievaluasi oleh pimpinan dengan mengevaluasi kembali semua kebijakan yang telah dilakukan jika ada ketidakakuratan yang perlu diperbaiki.