Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komitmen organisasi pegawai di Kantor UPBU Kelas Ill Wilayah Merauke. Penelitian ini dilakukan karena terdapat masalah rendahnya komitmen organisasi di kalangan pegawai UPBU Kelas III Wilayah Merauke, hal ini disebabkan oleh beberapa faktor seperti sulitnya pengernbangan karir dan kurang memadainya fasilitas operasional yang rnenjadi perhatian khusus karena dapat berdarnpak negatif bagi kinerja dan produktifitas pegawai. Penelitian ini melibatkan 101 responden pegawai UPBU Kelas III Wilayah Merauke sebagai sampel, variabel independen yang diteliti adalah kompensasi dan pengembangan karir, variabel dependen adalah komitmen organisasi dan variabel moderasi yang digunakan adalah kepuasan kerja. Analisis data mengunakan nalisis Jalur (Path Ana/isis) dan uji hipotesis menggunakan Uji hipotesis Parsial (Uji t) dan uji Sobel Test dengan mengunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Hasil Uji Regresi pertama menunjukan bahwa kompensasi dan pengembangan karir mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 26,8%. Pengujian regresi kedua menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh parsial terhadap komitmen organisasi, akan tetapi secara bersarna sama kompensasi , pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 62,7%, Hasil uji Sobel pertarna menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi melalw mediasi kepuasan kerja. Hasil uji menunjukan bahwa pengembangan karir terbukti berpengaruh secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini mengidentifikasi pentingnya investasi pada pengembangan karir untuk meningkatkan komitmen organisasi pegawai, penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi di sektor publik, khususnya di lingkungan UPBU Kelas III Wilayah Merauke.