Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behaviors di mediasi komitmen organisasi pada Kelurahan di Distrik Merauke. Penelitian menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan berjumlah 120 orang. Hasil kuesioner ditabulasi dan dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil analisis membuktikan kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB. Sedangkan komitmen organisasi berpengaruh secara negative dan signifikan terhadap OCB. Kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organjsasi tidak memediasi pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap OCB. Sedangkan komitmen organisasi memediasi secara signifikan hubungan budaya organisasi terhadap OCB.