Tuntutan untuk selalu berintegritas, profesional, bertanggung jawab pada pekerjaan clan organisasi serta menjadi teladan bagi orang lain bukanlah perkara mudah bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kementerian Agama khususnya di wilayah Provinsi Papua Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan, kualitas kehidupan kerja dan komunikasi yang dimediasi oleh motivasi terhadap keterikatan kerja pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan pendekatan sampling jenuh, dengan jumlah sampel akhir berjumlah 148 orang responden. Teknik analisis SEM dilakukan dengan mengevaluasi model pengukuran dan model struktural. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, kualitas kehidupan kerja dan komunikasi terhadap keterikatan pegawai. Ditemukan pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan, kualitas kehidupan kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja, tetapi ketiga variabel tersebut tidak berpengaruh terhadap keterikatan pegawai.