Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Peran Kepemimpinan melalui Organisasi Pembelajar terbadap Kinerja Karyawan pada CU. Stela Maris Siantan . Dalam peuelitian ini, karyawan CU. Stela Maris Siantan merupakan populasi penelitian berjumlah 33 orang, Sampel penelitian ini berjumlah 33 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel randomjenuh. Pengambilan data pada penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner pada karyawan CU. Stela Maris Siantan dan pengujian hipotesis penlitian ini dilakukan cfongan menggunakan teknik analisis jalur.
Penelitian ini memiliki model yang kompleks serta jumlah sampel yang terbatas, sehingga teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0. Pengukuran data dilakukan dengan menggunakan Skala Likert. Penelitian ini memiliki tiga variabel, yaitu Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Peran Kepemimpinan sebagai variabel independen, Organisasi Pembelajar sebagai variabel mediasi serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen.
Pada nilai Q-Square presictive relevance, variabel Organisasi Pembelajar memiliki nilai sebesar 0,621. Hal ini menunjukkan bahwa Pelatihan dan Pengembangan SDM serta Peran Kepemimpinan merniliki kekuatan prediksi yang kuat terhadap Organisasi Pembelajar. Variabel Kinerja Karyawan memiliki nilai Q-Square presictive revelance sebesar 0,961 Hal ini meuunjull.an bahwa Pelatihan dan Pengembangan SDM serta Peran Kepemimpinan dan Organisasi Pembelajar memiliki kekuatan prediksi yang kuat terhadap Kinerja Karyawan.