Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT. Esprite Nomade Banyuwangi, serta peran iklim organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data diperoleh dari survei kuesioner terhadap 120 karyawan perusahaan ini. Analisis data penelitian menggunakan metode SEM-PLS pada aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transforrnasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Iklirn organisasi secara tidak signifikan memediasi hubungan motivasi kerja terhadap kinerja. Iklim organisasi secara signifikan memediasi hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat berrnanfaat sebagai upaya peningkatan kinerja karyawan di PT. Esprite Nomade Banyuwangi.