Saat ini pola kerja pada sebuah organisasi banyak mengalami perubahan dikarenakan adanya perkembangan teknologi yang semakin pesat seperti adanya teknologi internet. Adanya teknologi internet selain membawa pengaruh positif juga membawa pengaruh negatif seperti indikasi penggunaan internet yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan atau disebut dengan tindakan cyberloafing. Tindakan cyberloafing ini dapat disebabkan oleh adanya beban kerja yang meningkat dan kemudian menjadi penyebab timbulnya burnout serta berdampak pada komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk dapat melakukan analisa terhadap pengaruh beban kerja, burnout, serta komitmen organisasi terhadap tindakan cyberloafing. Dalam penelitian yang dilakukan, digunakan metode kuantitatif yang merupakan suatu metode penelitian dengan berdasarkan pada filsafat positivisme dalam sebuah metode ilmiah serta bertujuan untuk dapat melakukan pengujian terhadap hipotesis yang sudah ada terhadap sampel maupun populasi tertentu. Instrumen pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan dokumentasi, studi literatur, serta kuesioner. Dalam pengambilan sampel digunakan sampel jenuh dimana seluruh pegawai Biro SDM sejumlah 120 orang terlibat menjadi responden dalam pengambilan data dimana sebagaian besar merupakan wanita dalam rentang usia 31-40 tahun, dengan mayoritas jenjang Pendidikan SI, serta memiliki masa kerja lebih dari 25 tahun. Setelah penelitian dilakukan, diperoleh hasil bahwa variabel beban kerja tidak merniliki pengaruh signifikan terhadap variabel cyberloafing (t hi1ung > t 1ab1e) atau (0,692 < 1,980). Hal ini diperkuat juga dengan Sig. < 0,05 atau (0,292 > 0,05). Hasil penelitian berikutnya menunjukan bahwa variabel burnout memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel cyberloafing dikarenakan diperoleh thitung > t,abcl atau (2,626 > 1,980) yang diperkuat juga dengan Sig. < 0,05 atau (0,01 < 0,05). Kemudian hasil penelitian selanjutnya, yaitu variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel cyberloafing yang ditunjukan dengan t hitung > t 1abel atau (8,713 > 1,980) serta diperkuat dengan Sig. < 0,05 atau (0,00 < 0,05). Sehingga dari penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Biro SDM Kemdikbudristek perlu mempunyai suatu sistem regulasi yang tegas terkait pengawasan dalam hal penggunaan internet pada jam kerja. Selain itu, perlunya juga adanya suatu program pelatihan serta pengembangan karir pegawai untuk dapat menciptakan budaya kerja yang nyaman agar dapat membangun budaya kreatif dan inovatif