Sumber daya manusia mempunyai posisi yang sangat penting dalam organisasi. Organisasi yang maju sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusianya. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset utama organisasi sebagai motor penggerak clari setiap kegiatan organisasi tersebut. Sumber claya manusia menjacli pelaku utama clalam pengelolaan jalannya organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel independent seperti kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi pegawai mempengaruhi produktifitas ke1ja sebagai variabel dependen yang cliteliti pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi sebagai pupulasi penelitian. Jumlah respondan dalam penelitian ini. penelitian berlansung selama 3 bulan dengan memperoleh 64 respondcen, dimana 73,44% responden berjenis kelamin perempuan. Uji analisi yang dilakukan yaitu : Uji Instrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik dan Uji hipotesis (uji t dan uji f). Berdasarkan hasil uji parsial variabel kepemimpinan menunjukkan t hitung sebesar 2,825. Scmcntara nilai t tane; = 1.670 sehingga t hitung > t tabel (2,825 > 1,670) dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,006 < 0.05. Variabel kedisiplinan menunjukkan t hitung scbesar 7,990. Sementara nilai t tabel = 1,670 sehingga t hitung > t tabel (7.990 > 1.670) dengan probabilitas signifikansi sebesar 0.000 < 0,05. Variabel motivasi. menunjukkan t hitung sebesar 1.486. Sementara nilai t tabel 1.670 sehingga t hitung > t tabel( 1,486 < 1,670) dengan probabiIitas signifikansi sebesar 0,142 > 0.05. hasiI uji F yang dilakukan dalam penelitian ini memiliki nilai signifikan 0.000, secara simultan bahwa kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja ASN di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten MAPPI. Penerapan kepemimpinan, kedisiplinan telah dilaksanan dengan cukup baik sehingga memberikan dampak yang positif. namun motivasi belum cukup baik untuk memberikan dampak yang positif pada produktivitas kerja ASN.