Stres yang dialami oleh polisi dapat berdampak besar. Petugas yang mengalami stres kerja tinggi sering menghadapi masalah psikologis dan fisik. Mereka cenderung memiliki kesebatan yang buruk, sering tidak masuk kerja, mengalami kelelahan, dan merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka. Karena kurangnya komitmen terhadap organisasi, petugas mungkin tidak sepenuhnya terlibat dalam tugasnya atau bahkan memilih untuk berhenti lebih awal. Tujan penelitian ini untuk melihat pengaruh Abuse Supervisor terhadap sters kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yakni penelitian yang menggunakan pengukuran. Pada penelitian ini menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA) adalah metode analisis data multivariat yang digunakan untuk model struktural berbasis komponen. Berdasarkan hasil pengolahan data dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dibuatlah kesimpulan dari penelitian ini yaitu pengaruh abuse supervisor terhadap stress tidak berpangaruh signikan. Demikian pula dengan stress terhadap kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Tidak diterima hipotesis dijelaskan melalui mekanisme Coping. Mekanisme berupa dukungan sosial dari rekan kerja atau keluarga, atau keterampilan manajemen stres yang efektif mengurangi dampak negatif dari perilaku abusive supervisor.