Latar Belakang: Kepuasan kerja merupakan pencapaian suatu organisasi dalam memelihara sumber daya manusianya. Sejauh ini penelitian mengatakan stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja. Sebagian mengatakan semakin bertambah stres kerja, semakin menurnnkan kepuasan kerja karyawan. Namun Sebagian penelitian mengatakan kepuasan kerja lebih tinggi saat karyawan memiliki tingkat stres kerja yang tinggi pula. Selain itu terdapat faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu job demands dan motivasi.
Tujuan: Untuk menganalisis pengaruh stres kerja, job demands dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Bantul II
Metode: Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Menurut tujuannya, penelitian ini termasuk penelitian verifikatif, yaitu untuk menguji teori yang sudah ada sehingga dapat menggugurkan atau memperkuat dari penelitian sebelumnya. Penelitian ini dilakukan dengan responden sebanyak 45 karyawan Puskesmas Bantul II dengan total sampling. lnstrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil: Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Bantul II. Job demands berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Bantul II. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Bantul II. Stres kerja, job demands, dan motivasi berpengaruh secara simultan clan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Bantul II.
Kesimpulan: Stres kerja,job demands, dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Bantul II.