Penelitian ini merupakan studi kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Semarang Sanggau Kalimantan Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Semarang Kabupaten Sanggau Provinsi Kalimantan Barat baik secara parsial maupun simultan. Data penelitian diperoleh dari wawancara dan kuesioner seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Semarang Sanggau Kalimantan Barat yaitu sebanyak 296 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Pengumpuldan data dengan kuesioner dari 296 responden ada 170 (57,43%) responden yang mengembalikan kuesioner layak untuk dianalisis. Analisis data menggunakan regresi linear. Hasil dari penelitian ini dikctahui bahwa; ( l) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Semarang Kabupaten Sanggau Provinsi Kalimantan Barat, (2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Semarang Kabupaten Sanggau Provinsi Kalimantan Barat, (3) komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Semarang Kabupaten Sanggau Provinsi Kalimantan Barat, (4) kepemimpinan, pelatihan, dan komitmen kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Semarang Kabupaten Sanggau Provinsi Kalimantan Barat sebesar 78,8% dan sisanya 28,2%dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan basil penelitiaan iru maka disarankan kepada manajemen puncak untuk terus menguatkan dan mengembangkan kepemimpinan, pelatihan dan komitmen kerja yang dianggap baik untuk meningkatkan semangat kerja dan meningkatkan kinerja karyawan sehingga pekerjaan menjadi meyenangkan.