Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh keadilan prosedural kornpensasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai dirnediasi oleh workforce agility. Penelitian dilakukan terhadap pegawai BPS se-Provinsi Sulawesi Barat dengan populasi sebesar 211 pegawai. Sarnpel terdiri atas 139 responden yang tersebar secara proporsional ke satuan kerja di BPS Provinsi Sulawesi Barat dan semua BPS kabupaten. Data yang dikumpulkan adalah data primer dari setiap pegawai sampel. Variabel eksogen pada penelitian ini adalah keadilan prosedural kompensasi dan employee engagement sedangkan variabel endogen adalah workforce agility dan kinerja pegawai. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square. Hasil penelitian membuktikan bahwa keadilan prosedural kompensasi secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Namun, apabila melalui worh,force agility maka pengaruh keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja pegawai menjadi signifikan. Employee engagement secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan semakin besar pengaruhnya apabila melalui workforce agility.