Permasalahan dalam penelitian ini adalah menurunnya basil penilaian kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Simeulue terutama mencakup disiplin, kerjasama dan integritas. Penurunan ini terjadi sejak tahun 20 I 8-2020. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengawasan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Simeulue. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif karena penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut secara parsial terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai t hitung > t tabel (9,235 > 1,984) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel pengawasan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai t hi1ung < t tabel (0,787 < 1,984) dengan taraf signifikansi 0,433 > 0,05. Tidak terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kine1ja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai t hitung < t tabel (0,677 < 1,984) dengan taraf signifikansi 0,500 > 0,05. Secara simultan, terdapat pengaruh posistif dan signifikan disiplin kerja, pengawasan dan pengembangan karir yang ditunjukan dengan nilai t hitung > t tabel (40,039 > 2,69) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05.