Hal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah mengenai kinerja pegawai. Kinerja pegawai adalah sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Agar kinerja karyawan selalu konsisten maka setidak-tidaknya organisasi selalu memperhatikan lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel independent Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen yang diteliti pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan SPSS 21 sebagai alat analisis dalam melakukan Uji Istrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Liner Berganda. Diperoleh 96 responden sebagai objek penelitian.Berdasarkan pengujian dan pembahasan hasil yang telah dilakukan maka dibuatlah kesimpulan dari penelitian ini sebagai berikut: 1) Produktifitas kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi, dengan nilai t hitung 2,312 dan nilai sig. 0,023. 2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi, dengan nilai t hitung 5,048 dan nilai sig. 0,000. 3)Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi, dengan nilai t hitung 1,992 dan nilai sig. 0,049. 4) Produktifitas kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi, Fhitung sebesar 154,549 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 dan nilai Ftabel sebesar 2,704. Kelayakan model konseptual menunjukkan bahwa Adjusted R Square (R2) adalah 0,829. Hal ini berarti 82,9% variabel dependen kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, yaitu produktifitas kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja. Sementara siasanya (100% - 82,9% = 17,1 %) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Diharapkan hasil penelitian ini hendaknya dijadikan kritikan membangun untuk menjadi perbaikan bagi instansi terkait dengan penelitian ini yaitu dengan terus mempertahankan Produktifitas kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja ynag dimiliki oleh setiap ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi.