Pandemi COVID-19 mengubah pola kerja diberbagai sektor pekerjaan seperti di perkantoran. Awalnya harus bekerja penuh dikantor namun harus bekerja secara penuh dirumah. Fenomena ini membuat perusahaan memanfaatkan internet dan teknologi informasi kedalam lingkungan kerja tersebut. Keberadaan internet membuat nyaman bagi pegawai sehingga menimbulkan berbagai permasalahan seperti perilaku cyberloafing. Fenomena cyberloafing merupakan suatu fenomena umum yang semakin eksis di tengah pandemi covid-19, terjadinya fenomena ini tentunya memiliki dampak positif dan negatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran cyber/oafing memediasi antara work stres dan dukungan organisasi terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer dengan membagikan kuesioner pada 213 PNS di Kantor Kementerian Agama Kab.Indragiri Hulu. Pemilihan sampel menggunakan metode sensus dan diperoleh 183 kuesioner yang memenuhi kriteria. Pengujian ini menggunakan metode statistik PLS -SEM (Partial Least Square -Structural Equation Modeling) dengan pendekatan secon order factor. Hasil uji secara langsung antar variabel dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Work stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap cyberloafing, work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dukungan organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap cyberloafing, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, cyberloafing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya untuk basil uji mediasi menunjukan bahwa cyberloafing secara signifikan dapat memediasi pengaruh work stress terhadap kinerja. Namun, cyberlaofing tidak dapat memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja.