Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah perundungan dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara langsung maupun tidak langsung melalui kompensasi terhadap produktivitas pada Cipta lndah Group. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak I 08 orang karyawan. Analisis data yang digunakan adalah regresi Partial Least Square (PLS) untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa hasil analisis tersebut terlihat bahwa besarnya nilai R-sq11are untuk persamaan dari variabel kompensasi (YI) adalah sebesar 0,290 sehingga hasil dapat dikatakan bahwa hubungan antar konstruk variabel dapat menunjukkan model yang moderat karena berada di kisaran antara 0,50 - 0,25 (Hair et al. 2011) demikian dengan besarnya nilai R2 (R-square adjusted). Sedangkan inner model untuk variabel produktivitas kerja (Y2) baik nilai R-square maupun nilai R2 (R-square adjusted) dikatakan hubungan antara konstruk variabel menunjukkan model moderat dirnana R= 0,375 dan R2 =0,356. Pengaruh langsung dari perundungan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan. Sedangkan untuk pengaruh langsung disiplin kerja terhadap produktivitas ketja berpengaruh signifikan. Sedangkan untuk pengaruh langsung dari perundungan dan disiplin ke1ja terhadap kompensasi menunjukkan pengaruh dan hubungan yang signifikan.
Untuk hasil pengaruh tidak langsung dari variabel perundungan dan disiplin kerja terhadap produktivitas dengan kompensasi sebagai variabel intervening menunjukkan bahwa kompensasi tidak mampu memediasi atau tidak dapat menjadi mediator bagi perundungan dan disiplin kerja.