Peran Badan Pusat Statistik (BPS) sangat bergantung pada sumber daya manusia yang bekerja di instansi tersebut. Pegawai hams memiliki keahlian dan keterampilan yang baik. Pekerjaan tersebut membutuhkan profesionalitas dan integritas yang tinggi, karena data yang dihasilkan hams akurat dan dapat dipercaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada komitmen organisasional pegawai. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data yang diperoleh dari pegawai BPS di wilayah Provinsi Papua dcngan sampel ak.hir be1jum1ah 203 orang. Teknik pengambilan sampel bcrupa probability sampling dengan pendekatan area sampling. Data dianalisis dengan teknik SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan kompensasi berpengaruh signifikan tcrhadap kcpuasan kcrja, tctapi bcban kcrja tidak bcrpcngaruh signifikan tcrhadap kepuasan kerja. Selain itu, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Namun konflik pekerjaan-keluarga dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil akhir menunjukkan bahwa kcpuasan ketja memediasi pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional.