Organizational Citizenship Behavior merupakan karakter individu yang loyal terhadap organisasi dan merupakan perilaku karyawan yang bersifat diskresioner yang melakukan tugas lebih darijob description. Fenomena yang terjadi pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas LH di Kawasan Sorong, dari 37 nomenklatur jabatan yang tersedia, terdapat banyak nomenklatur jabatan yang belum terisi. Hal ini menyebabkan Kepala Kantor harus membagi habis tugas sesuai nomenklatur jabatan yang relevan kepada pegawai-pegawainya dalam bentuk tugas tambahan, baik dengan imbalan maupun dengan suka rela. Dengan penghapusan jabatan pelaksana yang merupakan eselon V sebagaimana tertuang dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republ ik Indonesia nomor 17 Tahun 2021 tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke Dalarn Jabatan Fungsional, menjadikan peran pemimpin (Kepala Kantor) menjadi semakin sentral dan strategis. Berdasarkan jurnal-jumal ilmiah, variabel Organizational Citizenship Behavior banyak dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan kepuasan kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi oleh iklim organisasi dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan dari 126 responden dengan menyebarkan kuesioner, teknisnya menggunakan simple random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam pada penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap iklim organisasi dan kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. lklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, namun tidak demikian halnya dengan kepuasan kerja. fklim organisasi memiliki peran mediasi dalam pengaruh kepemimpinan transfonnasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, narnun tidak demikian halnya dengan kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat membantu Kepala Kantor meningkatkan Organizational Citizenship Behavior pegawai melalui kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan kepuasan kerja.