Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transforrnasional dan budaya organisasi terhadap inovasi organisasi melalui kreativitas karyawan di wilayah yurisdiksi Pengadilan Tinggi Papua Barat. Analisis data menunjukkan hasil yang menarik terkait hubungan antara variabel-variabel tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam menguji hipotesis dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan. Begitu pula dengan kepemimpinan transformasional yang diintervensi oleh kreativitas karyawan tidak berpengaruh terhadap inovasi organisasi. Pada pengujian budaya organisasi terhadap kreativitas karyawan, kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi, budaya organisasi terhadap inovasi organisasi, kreativitas karyawan terhadap inovasi organisasi, dan budaya organisasi yang diintervensi oleh kreativitas karyawan terhadap inovasi organisasi menunjukkan pengaruh yang signifikan.
Temuan penelitian ini memiliki implikasi penting bagi praktik manajemen organisasi, khususnya dalam konteks organisasi peradilan. Hasil penelitian ini menyoroti pentingnya peran budaya organisasi dalam mendorong kreativitas karyawan dan inovasi organisasi. Selain itu, penelitian ini juga memberikan masukan bagi pengembangan kebijakan dan program yang bertujuan untuk meningkatkan kreativitas dan inovasi di lingkungan kerja.