Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kepuasan kerja dan etos kerja serta implikasinya terhadap komitmen organisasional pcgawai di Kantor Kementerian Agama Provinsi Papua Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan sampel akhir berjumlah 147 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural EquaNon Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan signifikan tcrhadap kepuasan kerja dan etos kerja, namun punishment tidak berpcngaruh signifikan terhadap kcpuasan kerja dan etos kerja. Selain itu, kepuasan kerja dan etos kcrja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja dan etos kerja terbukti memediasi pengaruh reward terhadap komitmen organisasional, namun tidak memediasi pengaruh punishment terhadap komitmen organisasional. lmplikasi dari hasil ini menunjukkan bahwa pencrapan sistcm reward yang efektif dapat meningkatkan kepuasan dan etos kerja, yang pada gilirannya akan memperkuat komitmen organisasional pegawai.