Aparatur atau pegawai pemerintah merupakan asset dalam organisasi pemerintah. Aset yang dimiliki oleh organisasi tentu harus diinvestasikan untuk berjalan dan berkembangnya suatu organisasi. Suatu organisasi pemerintah berusaha untuk mengembangkan, memotivasi, dan meningkatkan kinerja aparatur atau pegawai melalui berbagai cara aplikasi human resource. Dimana dengan adanya kinerja kerja bagi setiap ASN pemerintahan maka akan mempengaruhi efektivitas pelayanan pemerintahan kepada publik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh employee empowerment, kecerdasan intelektual, komunikasi interpersonal, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, pengaruh employee empowerment, kecerdasan intelektual dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan mengambil populasi yakni pegawai KPU provinsi Sulawesi Barat berjumlah sebanyak 32 orang. Instrumen penelitian menggunakan skala likert, dengan pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Smartpls 3.2.9 (analisis outer model dan Analisa inner model), evaluasi goodness of flt, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa employee empowerment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, kecerdasan intelektual dan komunikasi interpersonal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja ASN, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Hasil uji mediasi bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh employee empowerment dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja ASN, motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja ASN. Kemudian kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh employee empowerment dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja ASN, sedangkan kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja ASN pada kantor KPU provinsi Sulawesi Barat.