Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital leadership terhadap innovative work behavior dengan motivasi ke1ja sebagai variabel intervening pada beberapa perusahaan pen gem bang piranti lunak anggota Asosiasi Pengusaha Piranti Lunak Indonesia (ASPILUKI). Metode penelitian yang digunakan adalah metode dengan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada beberapa responden yang memiliki jabatan minimum level manager pada beberapa perusahaan anggota ASPILUKI. Hasil analisis dengan metode kuantitatif diperkuat dengan hasil dari Focus Group Discussion (FGD) yang pesertanya adalah beberapa responden kuesioner. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan adanya pengaruh digital leadership yang cukup signifikan terhadap perilaku ke1ja inovatif. Motivasi ke1ja berperan penting sebagai mediator dalam hubungan ini, di mana kepemimpinan digital yang efektif meningkatkan motivasi karyawan, yang selanjutnya mendorong perilaku inovatif. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan digital leadership dalam menciptakan lingkungan ke1ja yang mendukung inovasi, serta peran ASPILUKI dalam memfasilitasi kolaborasi dan pengembangan teknologi di sektor telekomunikasi dan informatika.